JAKARTA, PRINDONESIA.CO —Tak jauh berbeda dari hari pertama, dalam penjurian sesi presentasi The 2nd Kartini HUMAS INDONESIA (KaHI) hari kedua, Rabu (3/4/2024), sebagian besar peserta ramai menyoroti isu kesetaraan gender di antara beragam topik yang dikompetisikan.

Executive Vice President PT BCA Tbk. Hera F. Haryn, misalnya, menilai penting kesetaraan gender di lingkungan kerja. Menurutnya, dengan itu setiap orang dimungkinkan mendapat akses dan menempati posisi yang sama. Terlebih berdasarkan data, perempuan Indonesia memiliki potensi yang cukup baik. “Kalau menilik data, dari total populasi, 37 persen perempuan Indonesia bisa jadi pemimpin profesional,” paparnya.   

Hera menjelaskan, potensi perempuan itu telah dibuktikan oleh BCA dengan mencatatkan persentase perempuan di level senior manager mencapai 61,1 persen, dan level direktur 16,7 persen. Ia juga menilai, BCA memiliki budaya woman empowerment yang cukup kuat. Hal itu terlihat lewat berbagai diskusi antar karyawan mengenai lingkup kerja yang ramah perempuan, hingga tercetus konsep work from hub.

Perempuan yang berpengalaman panjang sebagai jurnalis itu menjelaskan, konsep work from hub memungkinkan pekerja perempuan, terutama yang sudah menikah dan memiliki anak, bekerja dekat dari rumah. “Manajemen mengizinkan karyawan memilih hub yang dekat dari rumahnya, tanpa harus bersusah payah datang ke kantor pusat di menara BCA,” terangnya.

Lewat inovasi yang ikut ia lahirkan itu, Hera mengatakan, ingin menghapuskan perasaan tidak aman, sekaligus mengubah pola pikir masyarakat tentang kemampuan kerja perempuan yang telah menikah dan memiliki anak. “Ada rasa khawatir ketika ingin mengejar karier, tetapi ada anak yang perlu diurus. Menurut saya pemikiran itu harus diperbaiki,” pungkasnya.

Keterbukaan

Sejalan dengan Hera, Corporate Secretary PT Pelita Air Agdya Pratami Putri Yogandari juga menyoroti pentingnya kesetaraan gender dalam ruang lingkup pekerjaan. Ia menjelaskan, maskapai penerbangan anak usaha Pertamina itu memiliki persentase karyawan perempuan yang cukup tinggi, dengan rincian 31 persen menempati sejumlah posisi di seluruh lini bisnis, 37 persen sebagai kru operasional, dan 17 persen menjadi pimpinan. “Angka itu membuktikan kami terbuka terhadap kesetaraan gender,” ungkapnya.

Adapun dalam kapasitas pribadi sebagai perempuan, Agdya ingin berkontribusi mengedukasi sesama untuk tidak berhenti meraih mimpi terlepas dari kondisi. Dalam hal ini Agdya mengaku terinspirasi dari pilot perempuan Pelita Air Kapten Nadya Karina. “Beliau berhasil mencapai puncak karier tanpa melupakan tugas sebagai seorang ibu,” ujar Agdya.

Dalam praktiknya, edukasi yang telah diupayakan Agdya adalah tentang ilmu komunikasi kepada pihak di luar perusahaan, seperti masyarakat maupun instansi. “Banyak dari mereka jadi lebih memahami dunia komunikasi dan menganggap ini sebagai ilmu yang strategis,” tutupnya.

KaHI 2024

Kartini HUMAS INDONESIA adalah inisiatif yang digagas HUMAS INDONESIA sebagai komitmen untuk mendorong peran aktif perempuan dalam mengembangkan profesi humas di Tanah Air. Penghargaan ini tidak hanya sekadar pengakuan atas keberhasilan individu, tetapi momentum untuk menginspirasi generasi muda perempuan mengejar kesuksesan di bidang humas.

Tahun ini, ajang KaHI diikuti 55 peserta pada kategori Gen X, Gen Milenial, dan Gen Z dari total 32 instansi sektor kementerian, lembaga, korporasi negara (BUMN, anak usaha BUMN, BUMD dan perusahaan daerah layanan), korporasi swasta, pemerintah daerah (pemerintah provinsi, pemerintah kota, pemerintah kabupaten), dan perguruan tinggi negeri maupun swasta.

Para pemenang selanjutnya akan diundang menghadiri acara puncak di Bandung pada tanggal 7–8 Mei 2024, untuk mengikuti rangkaian kegiatan workshop dan penganugerahan penghargaan.

Ikuti terus perkembangan informasi terkini tentang KaHI 2024 hanya di humasindonesia.id dan prindonesia.co. (HUR)